Увод
Интеракција лицем у лице између анкетара и испитаника назива се интервју. То је форматирани разговор у којем једна особа поставља питања, а друга на њих одговара. Анкетар поставља питања испитанику како би одлучио да ли је испитаник погодан за ту позицију.
То је најважнији део целокупног процеса селекције. Интервју одређује да ли кандидата треба запослити, наставити даље са процесом интервјуа или га одбацити. Делује као главни извор за прикупљање више детаља о кандидату.
Врсте интервјуа:
1. Структурирани интервју
Овде се свим кандидатима поставља скуп истих питања. У таквим интервјуима кандидати се помно посматрају на основу њиховог знања.
2. Неструктурирани интервју
Овде анкетари мењају своја питања у складу са одговорима кандидата на ранија. У овој врсти интервјуа, евалуација кандидата се заснива на одговорима кандидата на питања.
3. Интервју о стресу
фабрички метод дизајн образац
То је тежак интервју. Овде анкетар испитује како реагујете на ситуације под притиском.
4. Интервју случаја
У њему анкетар представља сценарио и тражи решење. Вештине кандидата за решавање проблема биће оцењене у овом интервјуу.
5. Интервју ван локације
То је повремени интервју где се анкетар и испитаник састају негде другде осим у канцеларији анкетара. Анкетар може позвати подносиоца пријаве на ручак. Такви интервјуи имају за циљ да процене вашу личност ван канцеларије.
6. Панел интервју
Панел интервју се обично назива интервјуом у одбору. У овој врсти интервјуа, кандидата оцењују многи анкетари.
7. Један на један интервју
Испитаник и анкетар се састају један на један на редовном интервјуу за посао.
8. Масовни интервју
Масовни интервју је новији метод који се ретко користи. То је метод за идентификацију лидерских квалитета. Панел поставља питање, а затим чека да види ко преузима иницијативу и дође до решења.
9. Телефонски интервју
Неке интервјуе послодавци спроводе потпуно онлајн. Може бити поузданији од личног интервјуа за утврђивање марљивости, интелигенције и комуникацијских вештина кандидата.
Ствари које треба имати на уму у време интервјуа
- Покушајте да будете што искренији.
- Немојте обмањивати анкетаре пружањем нетачних информација. Ако дате лажне информације, то може радити против вас ако их анкетар доведе у питање.
- Постоје различита питања која се постављају током интервјуа; стога можда нећете моћи да одговорите на њих. Можете рећи да не знам одговор на питање уместо да одговорите погрешно.
Ствари које треба избегавати на интервјуу
- Не кривите своје бивше послодавце, сараднике или менаџере. То ће интервјуеру дати негативну слику о вама.
- Никада се не врпољите са објектима јер то показује недостатак самопоуздања и фокуса.
- Никада не идите на интервју без истраживања историје компаније. Ако ништа не знате, анкетари ће мислити да нисте заинтересовани да сазнате о послу.
Предности интервјуа
Интервјуи су добар метод за процену кандидата за посао. Може се користити да сазнате више о прошлости, вештинама и талентима кандидата. Следеће су предности интервјуа:
говинда
1. Одлучивање о томе који кандидати су најбољи за посао
Интервју је прилика за процену способности и личности кандидата. Интервју је двосмерни разговор у коме можете да посматрате одговоре кандидата у опуштеном окружењу и упоредите кандидате током интервјуа.
2. Детаљна процена
Интервјуи су један од најбољих начина да се утврди колико кандидати знају о индустрији. Интервјуи су корисни и за кандидата и за послодавца. Помаже послодавцу да процени способности и знање сваког кандидата како би утврдио да ли су они добри за компанију или не.
3. Фантастичан извор информација
Интервјуи су примарни извор за постизање значајних и поузданих информација. То је корисно за компанију јер нуди вредне податке који могу побољшати доношење одлука, задовољство купаца и задржавање клијената.
4. Повећање знања
Интервјуи су одличан начин да упознате некога, а саговорник такође може открити више о себи.
5. Повећање разумевања заинтересованих страна
То је једноставна техника за успостављање везе са својим клијентима.
6. Екстракција додатних информација
Током интервјуа, анкетар може потражити информације које помажу у избору кандидата. То је важно, посебно када велики број кандидата има исте квалификације. Поред тога, омогућава подносиоцу пријаве да сазна више о послу и одлучи да ли воли радити тамо или не.
стринг функције јава
Недостаци интервјуа
Традиционално, подаци се прикупљају од кандидата на интервјуима док одговарају на питања. Трошкови вођења интервјуа као и могућност стреса анкетара су два његова недостатка. Његови други недостаци су описани у наставку.
1. Лична пристрасност
Процес интервјуа није увек пријатан. Кандидат може мислити да њихова евалуација није урађена поштено. Многи интервјуи такође укључују неке аспекте манипулације, тако да неки људи можда неће желети да открију много више личних података из забринутости да би они могли бити употребљени против њих.
2. Брзо судити
Интервјуи се често користе да би се сазнало више о кандидатима и њиховим вештинама, али за то је потребно много времена. Одлуке се често доносе у првих неколико минута самог интервјуа, а преостало време се обично користи да се потврди или оправда првобитна одлука. Овај приступ није неефикасан, али такође може бити теже проценити кандидате током интервјуа.
3. Развијање стереотипа
Анкетар ће направити претпоставке о вештинама, способностима и личности кандидата на основу тога како одговарају на питања.
4. Изазов да се провери истина
То је фантастична техника да научите детаљне детаље о компанији. Битно је имати на уму да неће све оно што се помиње током интервјуа заправо тачно или истинито. Неколико пута су изјаве потпуно погрешне.
5. Непредвиђени резултат
Иако интервјуи нису толико тачни као испити, ипак могу бити корисни у неким ситуацијама. На пример, док интервјуишете новог запосленог, сазнаћете више о томе како ће та особа и како ће комуницирати са другима на послу. Ако анкетар мора да нема способност предвиђања, онда не може да предвиди како ће се способности кандидата претворити у професионални успех.
6. Разочаран
Кандидати могу бити разочарани када анкетар поставља питања која нису везана за ову област. Због тога, талентовани кандидат може бити одбијен.
7. Скупо
Процес интервјуисања је обично скуп.
Упоредна табела за предности и недостатке интервјуа
| Предности | Недостаци |
|---|---|
| 1. Способност одабира идеалног кандидата. | 1. Способност одабира идеалног кандидата |
| 2. Повећајте своје знање. | 2. Може брзо развити стереотипе. |
| 3. Одличан метод за постизање информација. | 3. Пресуде се доносе брзо. |
| 4. Помоћ у побољшању разумевања заинтересованих страна. | 4. Изазов је потврдити истину. |
| 5. Омогућава детаљну процену. | 5. Могућност личне пристрасности. |
| 6. Издвајање додатних података. | 6. Непредвиђени резултат. |
Закључак:
Откривање вештина кандидата је једна од главних предности интервјуа. Међутим, постоје и недостаци овог приступа. На пример, важно је имати самопоуздање и разумевање одређене теме јер вас послодавци можда неће видети као снажног кандидата ако не дате одговарајући одговор. Процедура може трајати дуго и захтева висок ниво толеранције на стрес. Иако је веома важан метод за добијање посла у индустрији, сваки кандидат мора проћи кроз овај процес да би добио посао.