Афирмативна акција је једна од тема о којима се данас највише расправља при упису на факултете. Са одлуком Врховног суда из 2023. године да факултети и универзитети више не могу да користе своје потпуне политике афирмативне акције у одлукама о упису, ствари ће се ускоро променити у високом образовању.

Ако се пријављујете на колеџ и питате се о чему се ради у новој одлуци Врховног суда, имамо вас покривене. У овом чланку ћемо одговорити на питање, Шта је афирмативна акција при упису на факултет? и иди преко стварни примери афирмативне акције у образовању политике и како су их колеџи користили историјски.

Такође ћемо објаснити како би предстојеће промене афирмативне акције у јавним и приватним школама могле да утичу на долазеће студенте и како саставити сјајне пријаве за факултет без обзира на све.

Па да почнемо.

Шта је била афирмативна акција у високом образовању?

Афирмативна акција је скуп правних процедура које имају за циљ да елиминишу и исправе прошлу, садашњу и будућу незакониту дискриминацију. Генерално, закони и политике афирмативне акције покушавају да осигурају да кандидати неће бити одбијени на основу расе, етничке припадности, вере, националности, старости, пола или инвалидитета.

Афирмативна акција у високом образовању радила је на елиминисању расне дискриминације кандидата за факултете и повећању разноликости у студентским популацијама. И док ове политике нису применљиве на пријем на факултете након пресуде Врховног суда из 2023. године, оне и даље могу да регулишу запошљавање и запошљавање.

Државне и савезне владе стриктно регулишу политику афирмативне акције . Да би доказали да испуњавају прописе, послодавци (и школе) су историјски морали да документују своје праксе и метрике афирмативне акције. Ако политика афирмативне акције послодавца или школе није испунила савезне или државне захтеве, могла би се прогласити неуставном.

Циљ афирмативне акције је био да дати сваком кандидату једнак приступ могућностима образовања и радног места . Током година, закони и политике афирмативне акције претрпели су многе промене. Да бисмо вам помогли да разумете зашто је успостављена афирмативна акција и како се она мењала током година, погледајмо примере афирмативне акције у образовању кроз историју.

Циљ афирмативне акције је био повећање етничке, расне и родне разноликости.

Историја афирмативне акције

Уобичајена је заблуда да су закони о афирмативним акцијама првобитно осмишљени да се позабаве дискриминацијом при упису на факултет. Али то није случај! Први закони афирмативне акције односили су се само на послодавце и праксу запошљавања . У ствари, они се уопште нису пријавили за упис на факултет.

Афирмативна акција је првобитно била осмишљена да створи једнаке могућности за запошљавањеза људе у САД. Прво се појавио 1961. године када је председник Џон Ф. Кенеди издао извршну наредбу 10925. Наредба је захтевала од послодаваца који су примили савезна средства да предузму афирмативне мере како би осигурали да кандидати буду запослени и да се запослени третирају током запослења, без обзира на њихову расу, веру, боју коже, или националног порекла.' Другим речима, афирмативна акција је почела као начин борбе против дискриминације на радном месту.

Године 1965. Извршна наредба 11246 председника Линдона Б. Џонсона изменила је политику председника Кенедија тако што је забранила дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, вере, националног порекла и (додато 1967.) пола. Измењени закон се односио на све организације за запошљавање које су добиле савезне уговоре и подуговоре.

Историја афирмативне акције у упису на факултете

Дакле, шта је онда афирмативна акција при упису на факултет?

Иако се рани закони о афирмативним акцијама нису примењивали на пријем на факултете, многи колеџи су се ослањали на ове законе како би креирали сопствене политике афирмативне акције за пријем на факултете. Ове политике су успеле да повећати расну разноликост универзитетских кампуса и елиминисати дискриминацију засновану на раси у процесу пријема.

Током 1960-их и 1970-их, многе политике афирмативне акције за упис на факултете ослањале су се на квоте како би створиле разнолико студентско тело. Ове квоте издвајају одређени број пријемних места за студенте одређене расне демографије.

ц++ гуи

Као пример афирмативне акције у образовању, универзитет би могао да одвоји 10% својих уписних места за азијске студенте, 5% својих места за црне студенте и тако даље.

Али случајеви афирмативне акције у високом образовању променили су начин на који је ово функционисало. Али 1978. године, Врховни суд САД је ставио квоте ван закона Регенти Универзитета Калифорније против Бакеа .Овом пресудом суд је то утврдио коришћење расе као искључиве основе за одлуке о пријему крши 14. амандман и Закон о грађанским правима из 1964. године.

Као одговор, колеџи и универзитети су прилагодили своје политике афирмативне акције како би их учинили свеобухватнијима, што се понекад назива холистичким приступом. Раса је постала један фактор у политици афирмативних акција, а не једини фактор. Другим речима, студенти више не би били прихваћени или одбијени искључиво на основу њихове расе.

Афирмативна акција датира још од Џона Ф. Кенедија. Прошло је неко време!

Недавна историја афирмативне акције у упису на факултете

Између 1978. и 2023. године, факултети би могли легално да разматрају раса као један од неколико фактора у процесу пријема. Нису могли да приме или одбију студенте искључиво на основу расе, и нису могли да користе квоте или системе оцењивања који узимају у обзир расу или статус мањине. Врховни суд је такође захтевао од школа доказати да није било доступних расно неутралних алтернатива који би се могао користити за процену кандидата за факултет уместо расе.

Рекавши да, афирмативна акција није била потребна при упису на факултет. Универзитети су могли да одлуче да ли желе да користе политику афирмативне акције или не. Колеџи афирмативне акције могу да утврде сопствене политике све док не крше савезни закон.

Можемо погледати недавну афирмативну акцију у статистици пријема на факултете да видимо колико је школа користило ову политику за процену пријава. Према подацима колеџ одбора и Баллотпедиа из 2015 , од 577 јавних четворогодишњих колеџа, 109 се сматрало трком у пријему .

Нова одлука афирмативне акције Врховног суда

Врховни суд је 29. јуна 2023. године донео одлуку о два случаја који су укључивали афирмативну акцију: С.студенти за поштени пријем против председника и стипендиста Харварда, и студенти за поштени пријем против Универзитета Северне Каролине.

Организација Студенти за фер пријем (СФФА) су тврдили да је афирмативна акција дискриминаторна и настојали су да елиминишу све праксе признавања расе .Тужиоци су тврдили да су Харвард и Универзитет Северне Каролине дискриминисали беле и азијске студенте дајући предност студентима црних, латиноамеричких и индијанских студената.

Тачније, случај против Харварда тврдио је да је универзитет дискриминисао азијско-америчке студенте користећи субјективне метрике, попут симпатичности или љубазности кандидата. Тужиоци у случају Харвард тврдили су да је то створило плафон за азијске америчке студенте у пријему . У оба случаја тужиоци су рекли да су Харвард и УНЦ дали повлашћени третман одређеним кандидатима на основу расе.

У историјској подељеној одлуци 6-2, Врховни суд је поништио пресуду из 2003. којом је потврђено право колеџа да разматрају расу као један од неколико фактора у високо индивидуализованом процесу пријема. Уместо тога, Врховни суд је прогласио политику афирмативне акције обе школе неуставном .

То значи да школе више не могу легално да користе политике афирмативне акције као део процеса пријема на факултет. Међутим, ова одлука не мења начин на који афирмативна акција функционише ван образовног система.

Према мишљењу из 2023. које је објавио Главни судија Џон Робертс , Политике афирмативне акције Харварда и УНЦ-а биле су неуставне јер нису давале мерљиве циљеве који би оправдали расу као фактор у пријему Одлуке. Уместо тога, тврдио је, они су користили расне стереотипе који нису имали значајне крајње тачке. Другим речима, већина у Врховном суду је изјавила да политике пријема засноване на раси немају корисну сврху, те да стога нису у складу са клаузулом о једнакој заштити.

Врховни суд противници ове већинске пресуде , укључујући судије Соњу Сотомајер, Елену Кејган и Кетанџи Браун Џексон, тврдили су да Политике пријема које су свесне расе су кључне за окончање континуиране дискриминације на факултетима широм земље . Судија Сотомајер је тврдио да је резултат одлуке већине био да ће сада универзитети моћи да користе расне стереотипе да спрече пријем, али им неће бити дозвољено да размотре како би раса појединачног кандидата могла да допринесе индивидуализованом доприносу те особе различитим средина за учење. Штавише, ови противници тврде да већинско читање Устава у овом случају није засновано на закону и подрива гаранцију једнаке заштите четрнаестог амандмана.

Људи се не слажу око афирмативних акција, а управо сада, они се излажу на судовима.

Зашто су факултети афирмативне акције контроверзни?

Генерално, афирмативна акција је контроверзна јер неки људи верују да ове политике одређеним групама дају преференцијални третман.

Они који подржавају одлуку о афирмативној акцији СЦОТУС-а, тврдњу да су ове политике омогућиле пријем на факултете више дискриминаторски . Ови људи тврде да давање предности једној групи, на основу расе или било ког другог фактора, негативно утиче на друге групе. Противници афирмативне акције верују да ће уклањање политика афирмативне акције осигурати да ученици буду примљени у школе на основу њихових академских заслуга.

Они који супротстављају се одлуци о афирмативној акцији СЦОТУС тврдећи да су ове политике неопходне за окончање расне дискриминације при упису на факултет . Они такође верују да помажу да се поправе за прошлу дискриминацију. Присталице афирмативне акције верују да разматрање трке у пријему (између осталих фактора) диверзификује универзитетске кампусе и пружа студентима свеобухватно образовање осигуравајући да сви студенти буду изложени вишеструким гледиштима. Људи који заступају ово гледиште тврде да се не могу постићи једнаке могућности за студенте из свих средина без с обзиром на расу и друге демографске факторе.

Другим речима, постоји много дебата о томе да ли политике афирмативне акције доносе више штете или више користи, и да ли су неопходне или не.

Одлука Врховног суда САД из 2023. могла би заувек да промени афирмативну акцију за факултете.

Како ће одлука из 2023. утицати на афирмативну акцију у пријему на факултете

Дакле, вероватно се питате шта је афирмативна акција при упису на факултет Сада?

Пошто је пресуда још увек тако нова, нисмо 100% сигурни како ће се променити политике пријема на колеџима и универзитетима широм земље. Ажурираћемо овај чланак како буде изашло више информација, али ево шта до сада знамо.

Школе које данас имају политику афирмативне акције више не могу сматрати расу фактором при упису . Ове школе може и даље могу да узму у обзир пол, националност и/или породични приход у својим одлукама о пријему како би повећали разноликост у својој студентској популацији, али то није сасвим јасно. Нови преседан, међутим, може значити да ће се универзитети једноставно потпуно отарасити политике афирмативне акције.

Од 2022. девет држава је већ потпуно забранило афирмативну акцију , што значи да школе у ​​тим државама већ нису могле да узму у обзир расу (или било који други демографски фактор) при пријему на факултет. Ове државе укључују Калифорнију, Аризону, Флориду, Ајдахо, Мичиген, Небраску, Њу Хемпшир, Оклахому и Вашингтон.

Сада када ниједан колеџ или универзитет – јавни или приватни – не може користити расу као фактор у пријему , више држава може следити њихов пример и забранити све политике афирмативне акције. Па како ће ово утицати на вас?

Флуктуирајућа демографија на факултетима

Пошто је Врховни суд пресудио против Харварда и УНЦ, стручњака потраживање да ће се заступљеност црних и латино ученика смањити у школама широм земље , а посебно елитне школе.

У Мичигену, црни упис на основне студије пао са 7 на 4 одсто у 2021 године, године када је држава одобрила референдум о забрани афирмативне акције. То значи да сада знамо да је већа вероватноћа да ће се мањина смањити у школама које изгубе своју политику свесну расу.

С обзиром на то, а анкета 2019 из Националне асоцијације за саветовање о упису на факултете су то открили само четвртина школа је рекла да је раса имала значајан или умерен утицај на пријем. Више од половине школа које су одговориле навело је да раса није фактор који се узима у обзир током процеса пријема.

То значи да колико на вас утиче нова одлука може зависити од ранијих политика универзитета који сте изабрали. Ако школа у коју планирате да се пријавите није имала политику пријема која је била свесна расе у прошлости, можда нећете осетити никакву разлику у процесу пријема. Ако намеравате да се пријавите на елитни универзитет или било коју другу школу која је раније користила политике свесне расе и друге афирмативне акције, може вам бити теже да уђете ако сте из маргинализованог порекла.

Флуктуирајуће политике разноликости колеџа

То је рекао, Харвард и УНЦ обојица кажу да ће, иако ће се придржавати пресуде Врховног суда, такође задржати своју посвећеност разноликости у високом образовању.

Додатно, нова одлука не забрањује школама да разматрају дискусију кандидата о томе како је раса утицала на њихов живот. То значи да у својој пријави и есеју и даље можете говорити о томе како је ваша раса обликовала ваш живот и допринела вашем развоју као студента и одличног кандидата за пријем.

Ево како можете да планирате унапред у очекивању промена политика афирмативне акције.

3 савета за планирање унапред промена афирмативне акције на факултету

Увек постоји могућност да ће бити више промена у афирмативним акцијама на факултетима поред нове забране политике која је свесна расе. С обзиром на то како ће пријемни сада изгледати у ваздуху, важно је да планирајте унапред како бисте били спремни када дођу пријаве за факултет.

Саставили смо три савета која ће вам помоћи да унапред планирате пријаве за факултет – и будите спремни шта год да се деси са афирмативном акцијом.

јава за паузу

Савет 1: Урадите своје истраживање

Можете бити у току са оним што се дешава са политикама афирмативне акције на националном нивоу и на појединачним факултетима тако што ћете радећи нека истраживања .

Када дође време да завршите листу факултета и завршите пријаве за факултет, почните са брзом Гоогле претрагом. Проверите да ли постоје нови или недавни новински чланци о афирмативној акцији у САД , посебно оне који покривају недавне случајеве Врховног суда о којима смо раније говорили. Такође погледајте да ли су школе издале изјаве о томе како прилагођавају политику пријема на основу одлуке Врховног суда.

Док истражујете, запамтите: држати се непристрасних вести и чланака . Прочитајте више извора и упоредите оно што пронађете тако да имате тачну слику о томе шта се дешава са афирмативним деловањем и како то утиче на пријем на факултет.

Савет 2: Проверите веб странице за пријем на факултете

Такође је важно да прегледајте политику пријема за сваку школу у коју се пријављујете и видите да ли им је потребан нови материјал за пријаву .

Школе које су раније разматрале трку у пријему ће вероватно дати изјаву о афирмативној акцији на својој веб страници. Ово ће вам помоћи сазнајте тачно како ће ваша апликација бити оцењена сада када су се политике промениле . Могуће је да школе могу тражити додатне материјале за пријаву, као што су опциони есеји, како би помогли у одржавању свог холистичког приступа упису. Ако их унапред проверите, помоћи ће вам да саставите сјајну апликацију која је прилагођена свакој школи!

Ако имате проблема да пронађете информације о томе како школа користи афирмативну акцију при упису, обратите се пријемној канцеларији . Саветник за пријем може да вас проведе кроз школску политику и одговори на ваша питања о томе како ће промене афирмативне акције утицати на вас.

Савет 3: Усавршите своје пријаве на факултету

Када завршите своје истраживање, искористите све што сте научили да закуцате своје апликације за факултет .

Запамтити: школе које су сматрале расу при пријему само су је сматрале једним од многих других фактора . Остатак пријаве сваког ученика је увек био на првом месту. Зато марљиво учите за САТ или АЦТ, радите даљеваш спике приступ, учествујете у ваннаставним програмима и пишете убиствене есеје за пријем који показују ваше јединствене квалитете и искуства. И слободно разговарајте о било ком делу свог идентитета – укључујући расу – који дефинише ко сте и за шта се залажете!

На крају дана , без обзира на то где се пријављујете на факултет – и без обзира каква је њихова нова политика о афирмативној акцији – могуће је ући са невероватном апликацијом.

Шта је следеће?

Један од најбољих начина да уђете на колеџ својих снова је дафокусирати се на изградњу одличне апликације.Наш водич корак по корак за процес пријаве на факултет ће вас научити како.

Други начин је да учите од људи који су прошли кроз процес пре вас. На пример, погледајте овај чланак о томе како ући на Харвард...написао алум!

Увек је добра идеја дабудите у потрази за стварима које можете учинити да би се ваша пријава за факултет истакла.Ових седам ствари ће дефинитивно привлаче пажњу пријемних службеника.