ЦТЦ: Трошак за компанију
ЦТЦ значи Цост То Цомпани. То је годишњи пакет плата запосленог . Означава укупне трошкове које предузеће/организација потроши на запосленог у години. Данас већина компанија своју плату нуди у облику ЦТЦ-а.
пролећне св
ЦТЦ није стварна плата запосленог. Укључује и погодности које се дају запосленом током радног периода.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
То јасно значи да ЦТЦ није само плата, већ укључује и многе ствари као што су оброк, медицинске установе, телефонски рачуни, кућни објекти, накнада за пут итд. Неке компаније, посебно велике инвестиционе банке, такође додају закуп пословног простора у ЦТЦ пакет. Штавише, ако вам ваша компанија обезбеди смештај, аутомобил, возача итд., вредност ових објеката ће бити укључена у ваш ЦТЦ.
Дакле, неке од компоненти вашег ЦТЦ-а нису преведене у стварни новац за понети кући и оно што добијете у руци увек остаје мање од вашег ЦТЦ-а.
Узмимо пример да то добро разумемо:
| Компонента плате (годишње) | Износ |
|---|---|
| Основна плата | 480.000 |
| Деарнесс додатак | 48.000 |
| Додатак за превоз | 12.000 |
| Додатак за забаву | 12.000 |
| Додатак за прековремени рад | 12.000 |
| Медицинске накнаде | 15.000 |
| Накнада за изнајмљивање куће | 96.000 |
| Бруто плата | 6,75,000 |
Бенефиције се могу мењати од компаније до компаније. Узмимо пример бенефиција за горе наведеног запосленог:
| здравствено осигурање | 2000 |
| резервни фонд (12% од основног) | 57.600 (12% од 4.80.000) |
| лап топ | 50000 |
| укупне користи | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Шта је укључено у ЦТЦ?
Сви трошкови за запосленог, како финансијски тако и нефинансијски, укључени су у ЦТЦ. Они се састоје од:
- Основна плата
- Накнада за скупоћу (ДА)
- Бонуси или подстицаји
- Додатак за пренос
- Помоћ изнајмљивачу (ХРА)
- медицинска накнада
- Напустите путну концесију или додатак (ЛТА/ЛТЦ)
- Аутомобиле Аллованце
- Додатак за телефоне и/или мобилне уређаје
- Посебна компензација
Шта разликује бруто плату од ЦТЦ-а?
Бруто плата је укупан износ накнаде коју послодавац или предузеће плаћа запосленом за њихов радни однос. Трошак компаније, или ЦТЦ, с друге стране, представљао би укупну накнаду за запослене. ЦТЦ је бруто плата запосленог, али нето плата је новац који они заправо носе кући. Покрива приход који се носи кући поред бројних бенефиција и накнада.
Износ ће се називати бруто плата ако ЕПФ, напојнице и други одбици нису укључени у ЦТЦ.
Основна плата плус ХРА, Специјални додатак, Додатак за транспорт, Медицински додатак и ЛТА једнаки су бруто плати.
С друге стране, цео приход запосленог након одбитка за порезе, бонусе и друге ненадокнађујуће трошкове назива се њихова 'приручна плата'.
Које предности покрива ЦТЦ (Цост То Цомпани)?
ЦТЦ укључује бенефиције као што су здравствено осигурање, пензије, стамбени, путни додаци и накнаде за забаву поред прихода и плате.
ЦТЦ је збир директних, индиректних и штедних доприноса.
Директне предности: Ово се односи на плаћену плату запосленог, нето плату или суму коју послодавац плаћа раднику сваког месеца и подлеже порезу.
Индиректне предности: То су бенефиције које послодавци не морају да плаћају, али запослени морају. Они се додају у ЦТЦ запосленог чак и ако их компанија плаћа у њихово име јер су трошак компаније.
Допринос уштеди: Ово је износ који додатне бенефиције, попут ЕПФ-а, додају ЦТЦ-у запосленог.